2016883-CCOO_Informa__Mesa_Tecnica_de_26_de_febrero_Version2

 
Reunidos representantes de la Administración y los trabajadores comienza la Mesa tratando los puntos del orden del día que se detallan a continuación.

1º Estudio Personal Escuelas Infantiles con el objeto de garantizar una prestación educativa de calidad (acuerdos que procedan)

Por parte de la Administración nos presenta un Documento Técnico que garantice el cumplimiento de la Carta de Servicios en consonancia con los criterios presupuestarios. Exponiendo que definen una plantilla realista aun que reconocen que echan en falta unos criterios de autoevaluación.

Desde la parte social se expone que partiendo del Documento Técnico nos parece insuficiente, no se ajusta a la realidad de las Escuelas Infantiles y pasamos a exponer nuestras aportaciones.

Desde STAS- CLM exponemos que para atender las necesidades de los niños/as en esta etapa educativa y poder realizarlos con un mínimo de calidad, el personal mínimo con el que deben contar las Escuelas Infantiles es el siguiente:
Un Director o Directora, entendiendo que debe realizar las labores propias de su cargo: Tareas de coordinación y organización del personal del centro, administrativas y representativas…

Un Educador o Educadora, cuyas funciones entre otras son la elaboración y seguimiento de la propuesta pedagógica del centro estará bajo la responsabilidad de un o una profesional con título de maestro/a en educación infantil o equivalente.

Personal Educativo, ( Educador/a, y Técnicos Especialistas en Jardín de Infancia) en número igual al de unidades en funcionamiento más un apoyo cada tres aulas.
Personal de Servicios Domésticos ( PSLD )

Un trabajador por cada dos aulas, más uno de apoyo para reforzar el horario matinal y con posterioridad para atender todo aquello que vaya surgiendo.

Personal de Cocina

Garantizar en todas las Escuelas Infantiles, de un profesional de la categoría de cocinero y otro de la categoría de ayudante de cocina, independientemente del número de niños.

Oficial Segunda de Mantenimiento

Garantizar en todas las Escuelas Infantiles un profesional de dicha categoría.
Desde STAS- CLM instamos a la Administración que el Documento Técnico que finalmente se elabore, venga acompañado de un calendario donde se establezcan los plazos en los que se van hacer efectivos dichos compromisos.

Desde STAS- CLM, nos adherimos a la propuesta de CCOO, de dotar con un ATE, a aquellos niños que lo precisen, previo informe del Servicio de Atención a la Diversidad.
2º Propuesta de modificación de RPT:
Donde dice:
3125 T.E.JARDÍN INFANCIA 6 E.I. LA CAMPIÑA AZUQUECA DE HENARES
2709 T.E.JARDÍN INFANCIA 8 E.I. EL TORREÓN ALCÁZAR DE SAN JUAN
Debe decir:
3125 T.E.JARDÍN INFANCIA 5 E.I. LA CAMPIÑA AZUQUECA DE HENARES
2709 T.E.JARDÍN INFANCIA 9 E.I. EL TORREÓN ALCÁZAR DE SAN JUAN
Desde STAS- CLM, en coherencia con nuestra aportación, sobre el número de personal educativo en las escuelas infantiles, y teniendo en cuenta que la E.I La Campiña, actualmente cuenta con 5 aulas y 6 educadoras, aceptamos que una de las vacantes sea llevada a la E.I El Torreón, siempre y cuando la otra vacante sea cubierta en la E.I La Campiña. Con este compromiso la escuela contaría con 5 aulas y 7 educadoras.
3º Propuesta de amortización de puestos:
4843 AUXILIAR GESTIÓN DOCUMENTAL (TIPO I) SECRETARÍA GENERAL TOLEDO
4836 CONSERJE RECEPCIONISTA IES LEONARDO DA VINCI ALBACETE
4801 CONSERJE IES MONICO SÁNCHEZ PIEDRABUENA
4753 AUXILIAR GESTIÓN DOCUMENTAL (TIPO II) DIRECCIÓN PROVINCIAL CUENCA
4811 AUXILIAR GESTIÓN DOCUMENTAL (TIPO II) ARCHIVO HISTÓRICO GUADALAJARA
4812 CONSERJE CEIP VIRGEN DE LA HOZ MOLINA DE ARAGÓN
Estos puestos a amortizar, son los derivados de la oposición realizada según la ley 12/2001 de 29 de diciembre de acceso a las personas con discapacidad.

Cuatro de los puestos son suprimidos por que a los trabajadores se les ha tramitado una Invalidez Permanente. Uno de los puestos es por renuncia de su titular.

Otro de ellos el correspondiente con el puesto:

4753 AUXILIAR GESTIÓN DOCUMENTAL (TIPO II) DIRECCIÓN PROVINCIAL CUENCA. Se retira la propuesta de amortización por que el trabajador/a se incorpora al mismo algunos meses a lo largo del año.
Desde STAS-CLM estamos de acuerdo con la propuesta de la Administración.

4º Propuesta de modificación de RPT:
a)Supresión de puestos de ATE:
5006 IES LA SISLA SONSECA
5091 CRA OJOS DE MOYA LANDETE
b) Creación de puestos de ATE:
CEIP STO. CRISTO VERACRUZ TP CONSUEGRA (4410 de 1 a 2)
VARIOS CENTROS EDUCATIVOS JO CUENCA

Desde STAS-CLM, en relación a la supresión del puesto 5006 de la IES LA SISLA DE Sonseca, manifestamos nuestra conformidad puesto que el niño no se encuentra escolarizado en el centro. Siendo muy necesario el recurso educativo en el CEIP STO. CRISTO VERACRUZ de Consuegra.

En relación a la supresión del puesto 5091 CRA OJOS DE MOYA DE LANDETE y su posterior creación en varios centros educativos de Cuenca, queda pendiente para la siguiente Mesa Técnica, desde la parte social se propone que la plaza vaya sin itinerancia y que se cree en jornada ordinaria únicamente para el Centro de Educación Especial Infanta Elena. Con las mismas características que el resto de plazas del centro.

5º Comunicación previa movilidad entre centros de trabajo misma localidad (art. 44 CC)
DONDE DICE:
1529 ORDENANZA JO 4 IES RIBERA DEL TAJO TALAVERA DE LA REINA
DEBE DECIR
1529 ORDENANZA JO 3 IES RIBERA DEL TAJO TALAVERA DE LA REINA
ORDENANZA JO 1 CEPA RÍO TAJO TALAVERA DE LA REINA

Desde STAS-CLM, manifestamos nuestra disconformidad en relación a las movilidades, por que defendemos que la necesidades deben ser cubiertas por bolsa y no a través de movilidades. No podemos negarnos puesto que el Convenio contempla dicha posibilidad.
6º Propuesta de Modificación de RPT para su estudio:
DONDE DICE:
4427 ORDENANZA JP 1 IES ALTO LOS MOLINOS ALBACETE
DEBE DECIR
4427 ORDENANZA JO 1 CONSERVATORIO SUPERIOR MÚSICA ALBACETE

Desde STAS-CLM, manifestamos nuestra disconformidad y presentamos un escrito firmado por el Comité de Empresa de Albacete, firmado por todos los delegados, donde argumentan la inviabilidad de dicha modificación.

No se lleva a cabo y la Administración se compromete a estudiar otras posibilidades, se volverá a tratar en la siguiente mesa técnica.

7º Vestuario Personal Laboral: acuerdos que procedan.

Desde la Administración nos informan que la dotación presupuestaria para el año 2016/2017 es de 50.000 euros para todas la categorías de personal laboral, nos van a presentar una propuesta de dotación de ropa de trabajo según priorización de necesidad.
Toda la parte social quedamos en estudiar la propuesta de la Administración para con posterioridad hacer nuestras aportaciones.

8º Fuera del Orden del día se nos plantea la siguiente modificación de RPT para su estudio:

DONDE DICE:

0789 ORDENANZA 2 JO ESCUELA ARTES CR

0748 PEON ESP. 3 JO DIRECC.PROVINC CR

DEBE DECIR:

0789 ORDENANZA 1 JO ESCUELA ARTES CR

0748 PEON ESP. 2 JO DIRECC.PROVINC CR

ORDENANZA 2 JO PARQ.ARQ ALARCOS CR
Desde la parte social nos parece viable dicha modificación, por que además hay conformidad por parte de los trabajadores, pero manifestamos que se debe pronunciar el Comité de Empresa de Ciudad Real, quedando por lo tanto pendiente para la siguiente mesa técnica.
9º Ruegos y Preguntas.

Desde STAS-CLM preguntamos sobre la movilidad funcional ( Art. 43 Convenio Colectivo ) realizada a una trabajadora procedente de la E.I la Cigarra ( Categoría de ayudante de cocina ) a ordenanza de la Biblioteca Regional.

La Administración, nos dijo que ya había sido tratado el tema en la Comisión Paritaria específica sobre movilidades y que se acordó, que una vez pasado el tiempo legalmente establecido en convenio, la trabajadora volvería a su puesto de origen.
Desde STAS-CLM llevábamos una serie de cuestiones sobre Ordenanzas de la biblioteca Regional, en concreto:

Reparto equitativo de tareas en relación a las ordenanzas.
Cursos de Formación para Ordenanzas
Que se envíe la propuesta de calendarios del personal laboral de la biblioteca.

Se nos remite a la siguiente mesa técnica en la va a estar presente la Jefa de Servicio que está a cargo de este centro.
Se pregunta al Director General de Recursos Humanos sobre las movilidades de verano que se vienen realizando desde la Delegación de Educación a otras Delegaciones. Si este verano se va a proceder de la misma manera.

El Director General establece que son los directores provinciales los que deben determinar que trabajadores son necesarios para sus centros de trabajo. Pero no deja claro si se van a realizar o no dichas movilidades.

Sin más asuntos que tratar finaliza la sesión.