En estos días han tenido lugar en la EAR dos de las últimas sesiones de esta Comisión Negociadora que se constituyó un lejano día de septiembre del 2015. Casi dos años que nos han seguido aplicando el VII Convenio de Personal Laboral de la etapa Cospedal que STAS se negó a firmar. Estamos llegando al final y ya está casi todo el pescado vendido. Ahora tendréis que ser las trabajadoras y trabajadores quienes nos digáis si las modificaciones introducidas son suficientes para poner nuestra firma o no.

Con respecto a las cuestiones que quedaban pendientes y que se han abordado en estas dos sesiones, tenemos:

En el artº. 42 del Convenio, referente a las bolsas de trabajo, a propuesta de toda la parte social, a pesar de los bandazos de algunos, desaparece la coletilla según la cual aquellos trabajadores temporales que cesaban después de un contrato superior a 12 meses pasaban al final de la bolsa. Esta medida se hará efectiva desde el día siguiente a la publicación en el DOCM del VIII Convenio y afectaría a todas las Bolsas de trabajo, tanto las nuevas como las ya vigentes. La Administración propone la redacción de una disposición transitoria para que quede claro el procedimiento en todos los casos.

STAS propone que se elimine la obligatoriedad de que los trabajadores temporales con contrato vigente aparezcan, una vez que se lleve a cabo el proceso selectivo, como “no disponible” en la nueva bolsa, de tal manera que puedan optar a otros puestos que impliquen una mejora de empleo sobre el puesto que ahora ocupa. Queda pendiente de estudio.

En referencia al procedimiento de urgencia para la cobertura de vacantes (artº. 41.6), la Administración acepta incluir las bajas de IT de larga duración (estableciendo estas en un mes) y los permisos por maternidad, pero no las vacaciones ni las excedencias con reserva de puesto. Ante las reticencias de la Junta a cubrir todas las vacantes por cuestiones presupuestarias, STAS manifiesta que no hay voluntad por parte del gobierno regional para revertir los recortes en personal laboral, como si la ha habido para otros colectivos.

Con respecto al artículo 44.3 de movilidad entre centros de la misma localidad, la Administración admite que cualquier movilidad forzosa tenga las mismas garantías retributivas, incluidas las movilidades temporales, y para ello propone modificar los artículos 44 y 45 para incluir las retribuciones variables y la eliminación del artº. 10 que hace referencia a las situaciones individuales. Queda pendiente de redacción definitiva.

Por otra parte, la Junta acepta la inclusión de sábados, domingos y festivos en el Complemento Personal Transitorio (CPT, artº. 100.2), así como la indemnización por jubilación anticipada para los casos de Incapacidad Permanente, pero no en los casos de jubilaciones parciales.

En cuanto a los derechos de representación colectiva (artº. 104), surge una disputa entre la Administración que propone 9 liberados/as para todos los sindicatos presentes en la Comisión Negociadora y CC.OO. que quiere 13 porque el reparto le resulta más beneficioso. Al final, en la segunda sesión, la Junta permite que CC.OO. se salga con la suya.

En la Disposición Adicional 24ª, la Junta acepta que los contratos de relevistas en los casos de jubilación parcial sean de 6 meses a jornada completa en lugar de ½ jornada para todo el año.

En el anexo IV correspondiente a las Áreas Funcionales, la administración acepta la inclusión de los peones especialistas con destino en las brigadas en el área funcional de Fomento, a propuesta de STAS-CLM y CC.OO., pero no la inclusión, a propuesta de STAS, de PLSD con destino en las Escuelas Infantiles en el Área Funcional Educativa, para poder optar a puestos de TEJI.

Así, pendientes de que la Administración nos haga llegar el borrador definitivo, llegamos a la etapa final de la negociación del VIII Convenio. Cuando contemos con dicho borrador, os le daremos a conocer para recabar vuestra opinión, porque

EN STAS-CLM, TÚ DECIDES

El calendario pendiente para septiembre sería más o menos éste:

1ª semana: Negociación Plan Concilia

2ª semana: firma o no del VIII Convenio Colectivo

A mediados de mes se negociará la Oferta de Empleo Público de 2017.

El viernes 21 se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos de los procesos selectivos en curso, así como la fecha y lugares de celebración de las pruebas.